ATD-MNJの活動
ATD-IMNJの活動
「マルチジェネレーション」スタディグループのご紹介
「マルチジェネレーション」スタディグループ リーダー：宇野 聡美副代表
【趣旨・活動内容】
現在の職場は大きく分けて4世代が働き、その中でもミレニアル世代が半数を超える時代になってきました。
日本国内でミレニアル世代の特徴について話題に挙がるかなり以前から、ATDではミレニアルズについてのリサーチが行われており、ATD ICE（国際カンファレンス）においても毎年複数のセッションにて取り上げられてきました。
マルチジェネレーション スタディグループ（以降マルチジェネ）では、ミレニアル世代だけではなく、さらに新しい世代＝Zers(Z世代)などの働く側の意識の変化についてや、多世代をマネジメントするマネージャーに求められる新たな役割について研究・勉強していきます。エンゲージメントを高め、チームパフォーマンスを上げていくための組織変革をジェネレーションの切り口にて論議していきたいと考えています。グローバルと日本国内の違いについても、具体的なリサーチ活動を推進していきます。採用や若手教育に関わる関係者、マネージャーのパフォーマンス改善課題を解決したい人事担当者、現管理職の方々はもちろん、「私はミレニアルズです！」「Z世代です！」という若い方々にも、ぜひ、ご参加いただきたいと思います。
調査・研究結果は、2023年12月開催予定のATDジャパンサミットの場などで、対外的に発表する予定です。
【2022年度活動報告】
2022年12月開催のATD Japan Summit22にて活動報告プレゼンを行いました。
研究レポートは本HP内よりダウンロードいただけます。
ダウンロードはこちら
【過去の活動テーマ】
●日本のリーダーとフォロワーの関係性を探る！
〜グローバル調査の定説はいかに？リーダーになる時にもつべき要素とは？〜
●ジェネレーションギャップの活かし方
〜「組織成果」に繋げる難しさ〜
●多世代が働く日本の職場におけるWell-beingの実態とは
What is the reality of wellbeing in the multi-generational Japanese workplace?
～職場のコミュニケーション向上の鍵を握るミレニアルシニア～
●Z世代のTrust（信頼）を獲得するための職場Do’s & Don’ts
〜日本におけるZ世代のリアルボイス〜
【募集要項】
◆月1回、各１時間〜１時間半にて開催。土曜８時–９時を基本としてWeb(ZOOM)会合を予定しています。
世界中どこからでも参加いただけます！
◆2023年3月下旬キックオフから12月まで、最低10回開催します。
◆具体的な研究テーマ詳細は、参加いただきました皆様との話し合いにて決定いたします。
最終的にレポートにまとめ、2023年ジャパンサミット(2023年12月開催予定)にて研究活動結果を発表します。
◆参加費：年会費として一律5,000円とします。
◆参加条件：
・ATDメンバーシップをお持ちであること
・最低8回以上参加できること
◆活動の状況に合わせてオンサイトミーティングを不定期で開催します。
会場は、委員会メンバー企業（都内）を予定しています。
◆定員：15人程度（開催最低人数 4名）とします。
◆参加いただくために原則ATD会員になっていただくことが条件となりますが、第2回目までは、非会員参加も
受け付けます。
【参加申込方法】
所属組織・役職･氏名･年齢と「マルチジェネレーション スタディーグループに参加を希望する理由」を添えて
以下のメールアドレスまでご連絡ください。
送付先アドレス：マルチジェネ事務局/⼭野 takakya.2012@gmail.com
なお、人数に限りがあることから、ご希望に添えないことがありますのでご容赦ください。
★Kick off会のお知らせ
本取り組みも今年で4年目を迎え、新たにメンバーを募集しています。
どんな活動を行っているのか、仕事と両立できるのかなどなど参加したいけど迷っている、もしくはぜひ参加
したい！という方々と、すでに活動参加申し込みをしているメンバーとを交えてKick off会を行います。
日 時：2023年3月25日（土）8:00～9:00AM
形 式：ZOOMによるオンライン開催
申 込：マルチジェネ事務局/山野までメールにてご連絡ください。 takakya.2012@gmail.com